TR357B y TR357C – Igualdad laboral y Responsabilidad Social Empresarial 2026

Impulsar la elaboración e implantación de planes de igualdad y la obtención de certificaciones de responsabilidad social empresarial.

TR357C – Planes de igualdad

• Diagnóstico previo de la situación de la empresa desde la perspectiva de género.
• Elaboración del plan de igualdad.
• Implantación de las medidas previstas en el plan de igualdad durante su primer año de vigencia.
• Contratación del personal experto en igualdad para el asesoramiento y coordinación del plan.

TR457B – Responsabilidad Social Empresa

• Se subvencionará la obtención de una certificación o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad social empresarial. Podrán ser las que se relacionan o equivalentes: Empresa Familiarmente Responsable-EFR (conciliación); Global Reporting Initiative (GRI); United Nations Global Compact (Pacto Mundial); ISO 37301; SGE 21; Global Accountability 1000 (AA 1000); EMAS, ISO 14000 (ambiente); ISO 16064; UNE-ISO 21401; ISO 50001; SA 8000, IQNet SR10, BEQUAL (discapacidad), ISO 45001 (seguridad y salud laboral), certificación empresa saludable, asimismo, sello horarios racionales (SHR) y certificación en bienestar laboral.

Podrán ser beneficiarias:

• Pymes y personas trabajadoras autónomas con personal contratado, cualquiera que sea su forma jurídica.
• Domicilio social o centro de trabajo en Galicia.
• En la línea I (TR357C – Planes de igualdad), las empresas deberán contar con un mínimo de 10 y un máximo de 49 personas trabajadoras.
• En la línea III (TR357B – Certificaciones RSE), las empresas deberán contar con un mínimo de 5 personas trabajadoras.

TR457C – Planes de igualdad:

La subvención cubrirá hasta el 80% de los costes subvencionables, con los siguientes límites:

• Diagnóstico previo: hasta 3.000 € (hasta 5.000 € en empresas de más de 20 personas trabajadoras).
• Elaboración del plan de igualdad: hasta 1.500 € (hasta 3.000 € en empresas de más de 20 personas trabajadoras).
• Implantación de medidas del plan: hasta 1.000 € (hasta 2.000 € en empresas de más de 20 personas trabajadoras).
• Contratación de persona experta en igualdad: hasta 12.000 €.

TR357B – Certificaciones RSE:

• Subvención del 80 % del coste de la certificación.
• Límite máximo: 2.000 € por empresa.

• Las entidades beneficiarias deberán mantener las condiciones que dieron lugar a la concesión de la ayuda durante el período establecido en la convocatoria.
• En caso de subvención por la contratación de una persona experta en igualdad, la contratación deberá mantenerse durante el período mínimo exigido (un año).
• El incumplimiento de las condiciones podrá dar lugar al reintegro total o parcial de la subvención concedida.