Category: Contratación

IN848C- Programa Principia 2021 Contratación de Personal Técnico

16/04/2021

APOYO A LA INNOVACIÓN MEDIANTE LA CONTRATACIÓN (APOYO I+D+i)

Plazo de presentación

Hasta el 16 de abril de 2021

Tipo de ayuda

Subvenciones en régimen de concurrencia competitiva.

Ayudas de minimis.

Organismo

Objeto

Fomentar la contratación durante un período mínimo de un año de personal técnico para la realización de actividades de I+D+i alineadas con las prioridades establecidas en la RIS3 para Galicia, con el fin de favorecer su carrera profesional, así como estimular la demanda en el sector público y privado de personal suficientemente preparado para acometer proyectos de I+D+i.

Beneficiarios

  • Las empresas con domicilio social o un centro de trabajo en Galicia.
  • Los organismos de investigación públicos o privados gallegos o con centro de trabajo en Galicia, teniendo en cuenta que quedan obligados a destinar la ayuda recibida a usos relacionados con actividades no económicas y relativas a actuaciones de I+D+i.

Requisitos principales

Serán subvencionables al amparo de esta convocatoria las contrataciones de personal tecnólogo para la realización de actividades de I+D+i, que se formalicen desde el día 1 de enero de 2021 hasta el 1 de noviembre de 2021, ambas inclusive, con las siguientes características:

a) Las actividades de I+D+i que realizarán las personas contratadas deberán desarrollarse en centros de trabajo de la comunidad autónoma de Galicia y estarán alineadas con los retos y las prioridades estratégicas establecidas en la RIS3 para Galicia.

b) El contrato de trabajo que se formalice tendrá que ser a tiempo completo y podrá ser indefinido o de duración determinada mínima de 12 meses. Además, deberá respetar el grupo de cotización correspondiente a la titulación de la persona contratada

c)  La retribución salarial anual bruta a percibir por cada tecnólogo contratado deberá figurar expresamente en el contrato y no podrá ser inferior a 19.000 euros.

c) El personal contratado deberá cumplir las siguientes condiciones:

  • Tener una edad comprendida entre los 18 y los 35 años.
  • Estar en posesión de un título universitario medio o superior o de un título de formación profesional de grado superior o equivalente.
  • No tener experiencia laboral superior a 36 meses en la categoría profesional correspondiente a su titulación. Para el cómputo de esta experiencia no se computarán las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones correspondientes, las prácticas no laborales y las becas.
  • No haber sido contratado en los 6 meses anteriores por la entidad solicitante, en el grupo de cotización a la Seguridad Social correspondiente a su titulación.

Financiación

La cuantía de la ayuda en concepto de incentivo que percibirán las entidades beneficiarias será de 10.000 euros por cada persona contratada. Esta cuantía se incrementará en 1.000 euros en el caso de solicitar el bono de formación. Cada entidad podrá solicitar la ayuda para hasta un máximo de 3 contratos.

Criterios de valoración

CRITERIOS DE VALORACIÓN
EN QUE CONSISTEN ASPECTOS A VALORAR PUNTUACIÓN MÁXIMA (82 PUNTOS)
Tipo de Contrato Contrato indefinido 18
Contrato temporal 13 meses 1
Contrato temporal 14 meses 2
Contrato temporal 15 meses 3
Contrato temporal 16 meses 4
Contrato temporal 17 meses 5
Contrato temporal 18 meses 6
Contrato temporal 19 meses 7
Contrato temporal 20 meses 8
Contrato temporal 21 meses 9
Contrato temporal 22 meses 10
Contrato temporal 23 meses 11
Contrato temporal 24 meses o más 12
Retribución salarial anual bruta de la persona a contratar Entre 19.001 y 20.000 euros 1
Entre 20.001 y 21.000 euros 2
Entre 21.001 y 22.000 euros 3
Entre 22.001 y 23.000 euros 4
Entre 23.001 y 24.000 euros 5
Entre 24.001 y 25.000 euros 6
Entre 25.001 y 26.000 euros 7
Entre 26.001 y 27.000 euros 8
Entre 27.001 y 28.000 euros 9
Entre 28.001 y 29.000 euros 10
Entre 29.001 y 30.000 euros 11
Entre 30.001 y 31.000 euros 12
Entre 31.001 y 32.000 euros 13
Más de 32.000 euros 14
Experiencia profesional previa de la persona  Sin experiencia 8
Menos de 12 meses 6
Entre 12 y 24 meses 4
Más de 24 y hasta 36 meses 2
Sin definir 0
Titulación de la persona a contratar (no acumulable)  Doctor 8
Posgrado (curso de posgrado/máster) 6
 Grado (licenciado/diplomado): 4
Título de formación profesional de grado superior o equivalente 2
Sin definir 0
Perfil de la persona a contratar Que la persona contratada sea mujer 7
Que la persona a contratar tiene una discapacidad certificada superior al 33 % 5
Prestación de un plan de formación/capacitación complementario al personal contratado (+2 puntos si es en colaboración con un centro de investigación) Entre 20 y 40 horas 2
Entre 41 y 60 horas 4
Más de 60 horas 6
Que no hayan resultado beneficiarias del programa Principia en años anteriores No haber sido beneficiaria 3
Mantener el personal contratado en convocatorias anteriores del Programa Principia  Mantenimiento del personal 3
Características de la entidad contratante Microempresa 2
Iniciativa empresarial emprendedora 2
Iniciativa de empleo de base tecnológica (IEBT) o pequeña y mediana empresa innovadora 2
 Empresas que acrediten resolución de ayudas públicas a proyectos de I+D+i, informe motivado vinculante o que obtuvieran desgravaciones fiscales por actividades de I+D+i en las últimas tres anualidade 2
Organismo de investigación 8

Incompatibilidades

Dichas ayudas serán incompatibles con otras que, en concepto de incentivos a la contratación, puedan otorgar las administraciones públicas. No obstante, serán compatibles, en su caso, con los incentivos en forma de bonificaciones a la Seguridad Social.


O Teu Primeiro Emprego 2021 Deputación de Pontevedra

14/04/2021

APOYO A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES CON CICLOS SUPERIORES DE FORMACIÓN PROFESIONAL O TÍTULOS UNIVERSITARIOS SIN EXPERIENCIA PREVIA

Plazo de presentación

Hasta el 14 de abril de 2021

Tipo de ayuda

Subvención en régimen de concurrencia competitiva.

Organismo

Objeto

Selección de empresas y corporaciones sectoriales de la Provincia de Pontevedra como entidades colaboradoras para la contratación en prácticas de personas con títulos universitarios o de formación profesional y que no transcurrieran más de 5 años desde la terminación de estos.

Los candidatos a ser contratados tendrán que no tener experiencia laboral previa en la titulación objeto del contrato o no haber estado dado de alta como autónomo en la actividad objeto del contrato más 184 días. Tampoco podrán haber estado de prácticas más de 6 meses ni haber sido contratado en prácticas antes de la selección en el programa.

Beneficiarios

Podrán ser beneficiarias de esta ayuda las pequeñas y mediana empresas, microempresas en cualquiera modalidad jurídica, empresarios individuales y profesionales, comunidad de bienes y corporaciones sectoriales que en la fecha de publicación de la convocatoria reúnan los siguientes requisitos:

  • Tener el domicilio fiscal en cualquier concello de la Provincia de Pontevedra.
  • Estar legalmente constituidas y tener iniciada su actividad.
  • La actividad de la empresa, definida en sus estatutos, tiene que estar relacionada con el perfil del trabajador

Cuantía

La cuantía máxima de la subvención que se le concederá a cada persona contratada en prácticas irá en función de su categoría y titulación de tal forma que:

  • Licenciatura, grado o diplomatura importe máximo 1.000 € al mes y un total de 12.000 €.
  • Ciclo superior de formación profesional importe máximo 950 € al mes y un total de 11.400 €.

Plazo de ejecución

Las actividades para desarrollar al amparo de esta convocatoria, deberán ser realizadas dentro del ejercicio de 2021. El contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años y se subvencionarán como máximo 12 meses

Criterios de valoración

CRITERIOS DE VALORACIÓN
EN QUE CONSISTEN ASPECTOS A VALORAR PUNTUACIÓN MÁXIMA (75 PUNTOS)
Población del municipio en el que se encuentre el centro de trabajo. Menor o igual a 10.000 habitantes. 20
De 10.001 a 20.001 habitantes. 15
De 20.001 a 50.000 habitantes. 10
Más de 50.000 habitantes. 8
Existencia de la figura de tutor en la empresa. Tener la titulación que se adecúe al perfil de la persona que se va a contratar. 10
Sin titulación, pero con experiencia profesional que se adecúe al perfil profesional de la persona que se va a contratar. 5
Cuadro de personal. De 0 – 2 empleados. 20
De 3 – 5 empleados. 15
De 6 – 10 empleados. 10
más de 10 empleados. 5
Características del cuadro de personal. Trabajador/es con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. 3
Número de trabajadores con contrato indefinido y jornada completa superior al 50 % del total del cuadro de personal. 3
Número de mujeres contratadas superior al 50 % del total del cuadro de personal. 3
Trabajadores menores de 30 años. 3
Trabajadores mayores de 45 años. 3
Medidas de responsabilidad social corporativa Medidas implantadas para la conciliación de vida laboral y familiar. 2
Promoción del desarrollo individual y profesional de los trabajadores mediante planes de formación, promoción, cualificación y perfeccionamiento profesional. 1
Realización de actividades internas para la preservación del medio natural. 1
Apoyo económico o de otra naturaleza en la realización de proyectos de comunidad de carácter cultural, deportivo, benéfico, lúdico o social 1
Participación del trabajador contratado en programas de formación Participación en planes de formación de la empresa relacionados con el puesto de trabajo y dentro del horario laboral 3
Participación en planes de formación de la empresa relacionados con el puesto de trabajo fuera del horario laboral 2

Compatibililidad

Las subvenciones previstas en esta convocatoria en ningún caso podrán ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras administraciones o entes públicos o privados, estatales, de la Unión Europea o internacionales, superen los costes totales de la contratación. Estas además deberán de ser comunicadas a la Diputación de Pontevedra.


PEL Pemes Creación y Ampliación 2021 (Línea 3.1) Apoyo a la contratación de personas desempleadas

15/04/2021

 APOYO  A LA CONTRATACIÓN

Plazo de presentación

Del 11 de marzo de 2021 al 15 de abril de 2021 a las 14:00 horas.

Tipo de ayuda

Subvención en régimen de concurrencia competitiva. Ayuda en régimen de minimis.

Organismo

Objeto

La finalidad de estas ayudas a la contratación consiste en apoyar al tejido empresarial para la contratación laboral de personas en situación de desempleo, para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas en cualquiera de las modalidades jurídicas existentes. Están incluidas dentro de la línea Pel-Pemes: Ayudas a la contratación de personal.

Estos incentivos tendrán la finalidad de favorecer el empleo estable y de calidad a nivel local para que se facilite la empleabilidad de las personas con mayores dificultades de inserción laboral en un contexto de proximidad.

Beneficiarios

Estas ayudas van dirigidas a pequeñas, medianas empresas, microempresas y personas autónomas promotoras de iniciativas empresariales con ánimo de lucro y que con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de la ayuda, reúnan los siguientes requisitos:

  • Domicilio fiscal en un ayuntamiento de la provincia de A Coruña de menos de 20.000 habitantes.
  • Estar dados de alta en el REAT o en el Registro Mercantil.
  • El puesto de trabajo a subvencionar debe ser un puesto de nueva creación. De manera que si la entidad ha sido beneficiaria de esta ayuda en convocatorias anteriores debe constar de alta en su cuadro de personal el trabajador del puesto de trabajo subvencionado en convocatorias anteriores.
  • La actividad de la empresa, definida en sus estatutos, o la del autónomo, ha de estar relacionada con los perfiles profesionales de la persona contratada.

Criterios de valoración

CRITERIOS DE VALORACIÓN GENERALES
EN QUE CONSISTEN ASPECTOS A VALORAR PUNTUACIÓN MÁXIMA (50 PUNTOS)
Población del municipio en el que se encuentre el domicilio fiscal de la empresa Menor o igual a 2.000 habitantes 10
De 2.001 a 4.000 habitantes 7
De 4.001 a 5.000 habitantes 4
De 5.001 a 10.000 habitantes 2
De 10.001 a 19.999 habitantes 1
Actividad económica del solicitante Solicitantes con actividades económicas especialmente afectadas por la pandemia  COVID 19:
– Comercio, restauración y hospedaje.
– Servicios recreativos, culturales y espectáculos.
-Sanidad.
– Actividades artísticas.
– Deporte.
– Transporte de viajeros, marítimo y aéreo.
– Agencias de viajes y turismo.
– Alquiler de automóviles sin conductor.
– Servicios textiles y fotográficos.
– Peluquerías y salones de belleza.
5
Solicitantes de sectores estratégicos, emergentes e de alto potencial de Galicia:
–  Servicios agrícolas, ganaderos, forestales y pesqueros.
– Construcción de vehículos automóviles.
–  Otras producciones de energía.
– Construcción naval, reparación y mantenimiento de buques.
– Telecomunicaciones y actividades informáticas
– Industria textil.
– Artes gráficas y editoriales.
– Industria de productos alimenticios y bebidas.
– Investigación.
3
Tipo de empresa Empresario individual o autónomo. 10
Microempresa (0 a 10 trabajadores) 8
Pequeña empresa (de 11 a 50 trabajadores) 5
Mediana empresa (de 51 a 250 trabajadores) 3
Forma jurídica de la empresa enmarcada en la economía social Cooperativa.Sociedades laborales. 5
Presencia femenina de los promotores Un mínimo del 50 % capital social pertenece a mujeres. 5
Presencia de personas con diversidad funcional Un mínimo del 50 % capital pertenece a personas con una discapacidad igual o superior al 33 % o están en riesgo de exclusión social. 5
Uso de la lengua gallega Empleo de la lengua gallega en la realización de las actividades o conductas para las que se solicita la ayuda 2
Gestión empresarial sostenible Responsabilidad Social Empresarial.
Adaptación de la actividad empresarial
Creación líneas derivadas del COVID – 19
Innovación Empresarial.
5

 

CRITERIOS DE VALORACIÓN ESPECÍFICOS LÍNEA 3.1 PEL PEMES. CREACIÓN O AMPLIACIÓN DEL CUADRO DE PERSONA
CRITERIOS DE VALORACIÓN ASPECTOS A VALORAR PUNTUACIÓN MÁXIMA (40 puntos)
Forma de selección del personal contratado/ a contratar Servicio Público de Empleo de Galicia. 10
Red de Técnicos Locales de Empleo y Desarrollo Local.
Red de Personal Orientador en Entidades Colaboradoras públicas
Agencias de colocación que sean entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo.
Agencias de Colocación (entidades privadas). 5
Portales de Empleo.
Redes Linkedin
Otras redes sociales de búsqueda de empleo.
Otros procesos de selección. 3
Características del contrato realizado /a realizar Contrato indefinido. Jornada completa. 10
Contrato indefinido. Jornada parcial. 8
Contrato temporal. Jornada completa. 5
Contrato temporal. Jornada parcial. 3
Características de la persona desempleada contratada/ a contratar. Contratación de al menos uno de los siguientes colectivos vulnerables Personas desempleadas de larga duración (inscritas durante más de un año) 10
Mayores de 45 años / Menores de 30 años.
Mujeres.
Persona con grado de discapacidad igual o superior al 33% .

No beneficiario en la convocatoria PEL PEMES CRE/ AMP 2020

El/la solicitante no fue beneficiario/a de esta ayuda en la convocatoria PEL Pemes Cre/amp 2020 10

Cuantía

Cada empresa podrá solicitar la subvención para la contratación de un trabajador durante un período de 12 meses, durante los cuales la subvención cubrirá como máximo el 70% de los costes salariales totales de la persona trabajadora. La contratación tendrá una duración mínima de 12 meses. El contrato podrá tener una duración superior a 12 meses, pero la subvención cubrirá únicamente los 12 primeros meses del contrato. El contrato deberá realizarse en cualquier modalidad de las previstas legalmente e independiente del tipo de jornada.

El importe máximo de la ayuda será de 15.400 € para contratos de 40 horas semanales, en caso de que tenga menos horas semanales, dicho máximo descenderá proporcionalmente.

Plazo de ejecución

Las actividades para desarrollar al amparo de esta convocatoria, deberán ser entre el 1 de enero de 2021 y hasta un máximo de un mes a contar desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de la resolución de concesión de las subvenciones.

Compatibililidad

Las subvenciones PEL son compatibles entre sí, pero incompatibles con otras ayudas concedidas por la Deputación da Coruña.


PEL Pemes mantenimiento 2021 (Línea 3.2) Ayudas al mantenimiento del cuadro de personal

15/04/2021

 APOYO AL MANTENIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL INDEFINIDA

Plazo de presentación

Del 11 de marzo de 2021 al 15 de abril de 2021 a las 14:00 horas.

Tipo de ayuda

Subvención en régimen de concurrencia competitiva. Ayuda en régimen de minimis.

Organismo

Objeto

La finalidad de las ayudas a la contratación consiste en apoyar al tejido empresarial para el mantenimiento de la contratación laboral indefinida de las personas en situación de desempleo contratadas con cargo a las Ayudas a la contratación para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas de la convocatoria anterior.

Su objeto es regular las ayudas para el año 2021 de la Línea 3.2: Ayudas al mantenimiento del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas (Pel-Pemes Mantenimiento 2021), incluidas dentro de la línea Pel-Pemes: Ayudas a la contratación de personal.

Estas ayudas tendrán la finalidad de favorecer el empleo estable y de calidad a nivel local para que se facilite el mantenimiento de la empleabilidad de las personas con mayores dificultades de inserción laboral en un contexto de proximidad.

Beneficiarios

Estas ayudas van dirigidas a pequeñas, medianas empresas, microempresas y personas autónomas promotoras de iniciativas empresariales con ánimo de lucro y que con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de la ayuda, reúnan los siguientes requisitos:

  • Domicilio fiscal en un ayuntamiento de la provincia de A Coruña de menos de 20.000 habitantes.
  • La actividad de la empresa, definida en sus estatutos, o la del autónomo, ha de estar relacionada con los perfiles
    profesionales de la persona contratada.

Las personas contratadas, deben cumplir en el momento de presentar la solicitud, además de los exigidos en el Estatuto de los Trabajadores y legislación laboral de la modalidad de contratación subvencionada, los siguientes:

  • Estar empadronado/a en un municipio de la provincia de A Coruña.
  • Haber sido contratado en la convocatoria PEL-Pemes Creación / Ampliación 2020.
  • Tener contrato indefinido con carácter previo a la presentación de la solicitud de ayuda PEL-Pemes Mantenimiento 2021 por parte de la entidad solicitante.
  • Tener la misma categoría profesional en la que fue contratado y subvencionado con cargo a PEL-Pemes Creación / Ampliación 2020, salvo que se produzca una mejora en la categoría profesional.
  • Tener la misma jornada de trabajo que en la convocatoria anterior, salvo que se pase de parcial a completa.

Criterios de valoración

CRITERIOS DE VALORACIÓN GENERALES
EN QUE CONSISTEN ASPECTOS A VALORAR PUNTUACIÓN MÁXIMA (50 PUNTOS)
Población del municipio en el que se encuentre el domicilio fiscal de la empresa Menor o igual a 2.000 habitantes 10
De 2.001 a 4.000 habitantes 7
De 4.001 a 5.000 habitantes 4
De 5.001 a 10.000 habitantes 2
De 10.001 a 19.999 habitantes 1
Actividad económica del solicitante Solicitantes con actividades económicas especialmente afectadas por la pandemia  COVID 19:
– Comercio, restauración y hospedaje.
– Servicios recreativos, culturales y espectáculos.
-Sanidad.
– Actividades artísticas.
– Deporte.
– Transporte de viajeros, marítimo y aéreo.
– Agencias de viajes y turismo.
– Alquiler de automóviles sin conductor.
– Servicios textiles y fotográficos.
– Peluquerías y salones de belleza.
5
Solicitantes de sectores estratégicos, emergentes e de alto potencial de Galicia:
–  Servicios agrícolas, ganaderos, forestales y pesqueros.
– Construcción de vehículos automóviles.
–  Otras producciones de energía.
– Construcción naval, reparación y mantenimiento de buques.
– Telecomunicaciones y actividades informáticas
– Industria textil.
– Artes gráficas y editoriales.
– Industria de productos alimenticios y bebidas.
– Investigación.
3
Tipo de empresa Empresario individual o autónomo. 10
Microempresa (0 a 10 trabajadores) 8
Pequeña empresa (de 11 a 50 trabajadores) 5
Mediana empresa (de 51 a 250 trabajadores) 3
Forma jurídica de la empresa enmarcada en la economía social Cooperativa.

Sociedades laborales.

5
Presencia femenina de los promotores Un mínimo del 50 % capital social pertenece a mujeres. 5
Presencia de personas con diversidad funcional Un mínimo del 50 % capital pertenece a personas con una discapacidad igual o superior al 33 % o están en riesgo de exclusión social. 5
Uso de la lengua gallega Empleo de la lengua gallega en la realización de las actividades o conductas para las que se solicita la ayuda 2
Gestión empresarial sostenible Responsabilidad Social Empresarial.
Adaptación de la actividad empresarial
Creación líneas derivadas del COVID – 19
Innovación Empresarial.
5
PEL PEMES. MANTENIMIENTO
Calidad de la Memoria Técnica y adecuación a los objetivos del PEL
CRITERIOS DE VALORACIÓN ASPECTOS A VALORAR PUNTUACIÓN
No ser beneficiario/a en la convocatoria PEL- Pemes Mantenimiento 2020 El/la solicitante no fue beneficiario/a de esta ayuda en la convocatoria PEL- Pemes Mantenimiento 2020 10 puntos

Cuantía

Cada empresa podrá solicitar la subvención para los gastos correspondientes a 12 meses del trabajador contratado de manera indefinida acogido a la subvención PEL-Pemes Creación y Ampliación 2020.

La cuantía máxima de la subvención a solicitar y conceder será el 50% de los costes estimados de contratación del trabajador  con un importe máximo de 11.000 €

Plazo de ejecución

Serán subvencionables los gastos de contratación desde el momento en que finalice el período subvencionable de la convocatoria anterior (transcurridos los 12 primeros meses de contrato relativos a PEL Pemes- Creación y Ampliación 2020, teniendo en cuenta la posible ampliación en caso de que se hubiera producido una nueva contratación por extinción de la relación laboral del trabajador anterior).

Compatibililidad

Las subvenciones PEL son compatibles entre sí, pero incompatibles con otras ayudas concedidas por la Deputación da Coruña.


PEL RELEVO Creación de empleo para la juventud 2021

Hasta el 31/12/2021 Orden de Entrada

FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN DE LA JUVENTUD DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA

Plazo de presentación

Desde el 22 de enero hasta el 31 de diciembre de 2021.

Tipo de ayuda

Subvención en régimen de concurrencia no competitiva. Ayuda en régimen de minimis.

Organismo

Objeto

PEL RELEVO tiene como objetivo apoyar al tejido empresarial rural en la contratación laboral de las personas jóvenes en situación de desempleo e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y empadronados en ayuntamientos de la provincia de A Coruña de menos de 10.000 habitantes.

Se subvencionará la contratación bajo la modalidad de contrato indefinido a tiempo completo de la juventud desempleada durante un intervalo de 6 meses a 12 meses. Cada empresa o empleadora podrá efectuar la solicitud de subvención para contratar entre una y hasta cinco personas jóvenes trabajadoras distintas.

Únicamente serán subvencionadas las contrataciones realizadas entre el 1 de abril de 2019 y las iniciadas hasta el 5 de abril de 2021.

Beneficiarios

Pequeñas, medianas empresas, microempresas y/o personas autónomas(empleadoras), promotoras de iniciativas empresariales sostenibles que, con anterioridad a la fecha de la publicación de la convocatoria de esta ayuda, desarrollen una actividad con ánimo de lucro, cualquiera que sea su forma jurídica, y reúnan los siguientes requisitos:

1- Domicilio fiscal y/o centro de trabajo en un ayuntamiento de la provincia de A Coruña de menos de 5.000 habitantes o de entre 5.001 y 10.000 habitantes con saldo demográfico negativo.

2-  Estar al corriente en el cumplimiento de sus deberes tributarios en relación con la Ley General de Subvenciones, Seguridad Social y con la Diputación de A Coruña.

3-  La actividad profesional de la empresa/empleadora se deberá llevar a cabo con anterioridad a la fecha de solicitud y mantenerse de modo efectivo a lo largo del período temporal declarado del contrato de la persona joven.

Las personas jóvenes, destinatarias finales de las ayudas, contratadas o a contratar por las entidades beneficiarias de las mismas, deben cumplir, las siguientes condiciones:

1-  En el momento de la formalización del contrato objeto de ayuda, tienen que tener una edad comprendida entre los 16 y los 29 años (ambos incluidos). Una vez cumplidos 30 años, podrán ser destinatarias de actuaciones si inician su participación antes de que transcurran 4 meses. 

2-  Estar inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil de manera previa a la formalización del contrato. Las personas que no hayan sido debidamente inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil antes de cumplir los 30 años no serían elegibles.

3- Estar empadronadas en cualquier municipio de menos de 10.000 habitantes de la provincia de A Coruña y residir durante todo el período de vigencia.

4-  Las personas jóvenes participantes no podrán figurar como contratados más de una vez a no ser que se trate de empresas diferentes.

Cuantía

La cuantía de la ayuda por cada nuevo/a trabajador/a joven será igual al resultado de multiplicar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del año vigente por 0,5 y por el número de meses de permanencia en la empresa/empleadora que recibe y justifica la ayuda (siempre que sea superior a 6 meses).

Las ayudas a conceder oscilarán entre un mínimo de 2.700,00 € y un máximo de 28.500,00 €, estando previsto el abono de las mismas en un único pago por importe máximo del total de la ayuda según el cálculo mensual que corresponda.

Compatibililidad

Las subvenciones concedidas serán compatibles con cualquiera otra ayuda pública o personal para el mismo concepto. Incompatible con PEL RURINNOVA