Category: Contratación

PEL Pemes Creación y Ampliación 2023 (Línea 3.1) Ayuda Contratación Deputación A Coruña

Hasta el 10 de marzo de 2023

 APOYO  A LA CONTRATACIÓN

Plazo de presentación

Del 28 de enero al 10 de marzo de 2023.

Tipo de ayuda

Subvención en régimen de concurrencia competitiva. Ayuda en régimen de minimis.

Organismo

Objeto

El objeto de la línea PEL-Pemes Creación y Ampliación es la concesión de subvenciones con la finalidad de generar nuevas contrataciones por parte de las pequeñas, medianas empresas, microempresas y autónomos/as con domicilio fiscal en ayuntamientos de la provincia de A Coruña de menos de 20.000 habitantes

Beneficiarios

Estas ayudas van dirigidas a pequeñas, medianas empresas, microempresas y personas autónomas promotoras de iniciativas empresariales con ánimo de lucro y que con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de la ayuda, reúnan los siguientes requisitos:

  • Domicilio fiscal en un ayuntamiento de la provincia de A Coruña de menos de 20.000 habitantes.
  • Estar dados de alta en el RETA o en el Registro Mercantil.
  • La actividad de la empresa, definida en sus estatutos, o la del autónomo, ha de estar relacionada con los perfiles profesionales de la persona contratada.

Criterios de valoración

CRITERIOS DE VALORACIÓN GENERALES
EN QUE CONSISTEN ASPECTOS A VALORAR PUNTUACIÓN MÁXIMA (50 PUNTOS)
Población del municipio en el que se encuentre el domicilio fiscal de la empresa Menor o igual a 2.000 habitantes 10
De 2.001 a 4.000 habitantes 7
De 4.001 a 5.000 habitantes 4
De 5.001 a 10.000 habitantes 2
De 10.001 a 19.999 habitantes 1
Actividad económica del solicitante Solicitantes con actividades económicas especialmente afectadas por la pandemia  COVID 19:
– Comercio, restauración y hospedaje.
– Servicios recreativos, culturales y espectáculos.
-Sanidad.
– Actividades artísticas.
– Deporte.
– Transporte de viajeros, marítimo y aéreo.
– Agencias de viajes y turismo.
– Alquiler de automóviles sin conductor.
– Servicios textiles y fotográficos.
– Peluquerías y salones de belleza.
5
Solicitantes de sectores estratégicos, emergentes e de alto potencial de Galicia:
–  Servicios agrícolas, ganaderos, forestales y pesqueros.
– Construcción de vehículos automóviles.
–  Otras producciones de energía.
– Construcción naval, reparación y mantenimiento de buques.
– Telecomunicaciones y actividades informáticas
– Industria textil.
– Artes gráficas y editoriales.
– Industria de productos alimenticios y bebidas.
– Investigación.
3
Tipo de empresa Empresario individual o autónomo. 10
Microempresa (0 a 10 trabajadores) 8
Pequeña empresa (de 11 a 50 trabajadores) 5
Mediana empresa (de 51 a 250 trabajadores) 3
Forma jurídica de la empresa enmarcada en la economía social Cooperativa.Sociedades laborales. 5
Presencia femenina de los promotores Un mínimo del 50 % capital social pertenece a mujeres. 5
Presencia de personas con diversidad funcional Un mínimo del 50 % capital pertenece a personas con una discapacidad igual o superior al 33 % o están en riesgo de exclusión social. 5
Uso de la lengua gallega Empleo de la lengua gallega en la realización de las actividades o conductas para las que se solicita la ayuda 2
Gestión empresarial sostenible Responsabilidad Social Empresarial.
Adaptación de la actividad empresarial
Creación líneas derivadas del COVID – 19
Innovación Empresarial.
5

 

CRITERIOS DE VALORACIÓN ESPECÍFICOS LÍNEA 3.1 PEL PEMES. CREACIÓN O AMPLIACIÓN DEL CUADRO DE PERSONA
CRITERIOS DE VALORACIÓN ASPECTOS A VALORAR PUNTUACIÓN MÁXIMA (40 puntos)
Forma de selección del personal contratado/ a contratar Servicio Público de Empleo de Galicia. 10
Red de Técnicos Locales de Empleo y Desarrollo Local.
Red de Personal Orientador en Entidades Colaboradoras públicas
Agencias de colocación que sean entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo.
Agencias de Colocación (entidades privadas). 5
Portales de Empleo.
Redes Linkedin
Otras redes sociales de búsqueda de empleo.
Otros procesos de selección. 3
Características del contrato realizado /a realizar Contrato indefinido. Jornada completa. 10
Contrato indefinido. Jornada parcial. 8
Contrato temporal. Jornada completa. 5
Contrato temporal. Jornada parcial. 3
Características de la persona desempleada contratada/ a contratar. Contratación de al menos uno de los siguientes colectivos vulnerables Personas desempleadas de larga duración (inscritas durante más de un año) 10
Mayores de 45 años / Menores de 30 años.
Mujeres.
Persona con grado de discapacidad igual o superior al 33% .

No beneficiario en la convocatoria PEL PEMES CRE/ AMP 2020

El/la solicitante no fue beneficiario/a de esta ayuda en la convocatoria PEL Pemes Cre/amp 2020 10

Cuantía

Se subvencionarán los costes salariales y de seguridad social de la contratación de un trabajador. Cada empresa podrá solicitar la subvención para la contratación de un trabajador durante un período de 12 meses máximo (la subvención cubrirá únicamente los costes correspondientes a los meses incluidos dentro de la anualidad 2022), durante los cuales la subvención cubrirá como máximo el 70% de los costes salariales totales de la persona trabajadora. La contratación tendrá una duración mínima de 6 mesesEl contrato deberá realizarse en cualquier modalidad de las previstas legalmente e independiente del tipo de jornada.

En el supuesto de extinción de la relación laboral de la persona trabajadora por la que se concedió la subvención, los beneficiarios podrán proceder a realizar hasta un máximo de dos nuevas contrataciones dentro de la anualidad 2023.

Será obligatorio mantener el nivel de empleo existente en la empresa beneficiaria, desde el 27 de enero hasta el 31 de diciembre de 2023.

No son subvencionables las contrataciones realizadas con trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha de la contratación prestaran servicios en la misma empresa o «única empresa» mediante un contrato indefinido o temporal.

Los gastos de ambos trabajadores (los del trabajador sustituto y los gastos del trabajador incurso en incapacidad temporal o supuestos de maternidad/ paternidad) podrán ser imputados en la justificación de gastos que presente la entidad beneficiaria.

El importe máximo de la ayuda será de 15.000 € para contratos de 40 horas semanales, en caso de que tenga menos horas semanales, dicho máximo descenderá proporcionalmente.

Plazo de ejecución

Las actividades para desarrollar al amparo de esta convocatoria, deberán ser entre el 1 de enero de 2022 y hasta un máximo de un mes a contar desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de la resolución de concesión de las subvenciones.

Compatibililidad

Las subvenciones PEL son compatibles entre sí, pero incompatibles con otras ayudas concedidas por la Deputación da Coruña. Son compatibles con subvenciones de otros organismo.


TR342C - Plan Galicia Emprega de Incentivos a la Contratación y formación 2023

A partir del 1 de febrero de 2023

CREACIÓN DE EMPLEO

Plazo de Presentación

A partir del 1 de febrero de 2023

Tipo de ayuda

En concurrencia no competitiva (por orden de entrada). Régimen Minimis.

Organismo

Objeto

Ayudas que favorezcan la contratación de personas desempleadas en la empresa ordinaria y, especialmente, de aquellas que tienen mayores dificultades de inserción laboral con la finalidad de paliar los perjuicios derivados de los efectos de la pandemia provocada por la COVID-19 sobre el mercado de trabajo.

Líneas y tipo de contratación

Incluye cuatro tipos de ayudas compatibles:

  1. Incentivos a la contratación indefinida inicial.
  2. Incentivos al incremento de jornada de las contrataciones indefinidas, de tiempo parcial a tiempo completo
  3. Incentivos al incremento de la duración anual de los contratos fijo-discontinuos a un mínimo de 9 meses.
  4. Ayudas para la adaptación de puestos de trabajo de personas con discapacidad

A mayores hay que tener en cuenta el Incentivo a la formación (opcional).

Será subvencionable contratos indefinidos a jornada completa, contratos fijos discontinuos de un mínimo de 9 meses a jornada completa y los contratos fijo a jornada parcial solo para personas con discapacidad.

Beneficiarios

Podrán ser entidades beneficiarias las personas autónomas que realicen contrataciones por cuenta ajena y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidas las personas autónomas que contraten trabajadoras o trabajadores por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia. 

Las empresas que tengan cincuenta o más personas trabajadoras deberán cumplir el cupo de reserva para personas con discapacidad, conforme se dé ocupación, al menos, al 2 % de trabajadores.

Las personas contratadas tendrán que ser personas desempleadas que cumplan alguna de estas condiciones:

  • Persona joven: la persona contratada tiene que tener menos de 30 años.
  • Persona mayor de 55 años.
  • Emigrante retornado o extranjero.
  • Mujer.
  • Parado de Larga Duración: aquella que en la fecha de su contratación por cuenta ajena esté sin trabajo y acredite un período de inscripción como persona desempleada en el Servicio Público de Empleo de, al menos, doce meses durante los dieciocho meses anteriores a su contratación.
  • Persona discapacitada o en riesgo de exclusión: la persona tendrá que tener más de un 33 % de discapacidad. La consideración de personas en situación o riesgo de exclusión social será para las personas perceptoras de la renta de inclusión social de Galicia o miembros de su unidad de convivencia o las personas que tengan el certificado emitido por los servicios sociales acreditativa de dicha situación social.

Las contrataciones de las personas desempleadas que encajan en alguno de los grupos anteriores tienen que haberse realizado entre el 1 de octubre de 2022 y el 29 de septiembre de 2023.

Cuantias

  1. Las contrataciones indefinidas iniciales se incentivarán con una ayuda de:
    • 6.000 € cuando la persona trabajadora contratada sea una persona desempleada joven menor de 30 años.
    • 10.000 € cuando la persona trabajadora contratada sea desempleada parada de larga duración.
    • 10.000 € cuando la persona contratada sea mayor de 55 años.
    • 10.000 € si la persona contratada es emigrante retornado o persona extranjera.
    • 14.000 € cuando el contrato se realice con una mujer desempleada.
    • 16.000 € si el contrato se celebra con una persona con discapacidad o en riesgo de exclusión social. En este supuesto, si el contrato es a tiempo parcial la cuantía del incentivo será la parte proporcional a la jornada de trabajo.
  2. A esta cantidad se añadirán 4.000 € de Bono Formación
  3. Las cuantías se incrementarán en un 25 % en los siguientes casos, que son acumulables entre sí:
    • En el supuesto de que el centro de trabajo (o domicilio fiscal, en el caso de carecer de este) esté situado en un ayuntamiento rural.
    • Personas trans.
    • Si la contratación se realiza con mujeres en profesiones y oficios en los que la mujer esté subrepresentada.
    • Si la persona contratada es mayor de 45 años (no aplicable a  solicitudes por contrataciones de mayores de 55 años).
    • Si la persona contratada es mujer (no aplicable a  solicitudes por contrataciones de mujeres).
  4. Incremento de jornada de las contrataciones indefinidas iniciales (de jornada parcial a jornada completa): incentivo de 2.000 € . Si el incremento de jornada se realiza en personas con discapacidad, el incentivo será de 3.000 €.
  5.  Incremento de la duración anual de los contratos fijo discontinuos a un mínimo de 9 meses y a jornada completa: incentivo de 4.000 €.
  6. Las cuantías de la subvención por la contratación indefinida de las personas con discapacidad, se incrementarán en 1.000 € por la adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipaciones de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales a la persona trabajadora con discapacidad contratada, o por eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de las personas trabajadoras con discapacidad.

Mantenimiento del empleo

Mantener en su plantilla a la persona trabajadora objeto de subvención durante un período mínimo de 24 meses contados desde la fecha de realización de la contratación, del incremento de jornada, de la duración anual del contrato fijo-discontinuo o de la adaptación de puestos.