RSE (EMAS, ISO 14000...), planes de igualdad, conciliación.

Plazo de presentación

14 de marzo de 2019

Organismo

Objeto

Ayudas e incentivos a pymes y micropymes, incluidos autónomos, para implantar sistemas de gestión de RSE, la igualdad laboral, así como para adoptar medidas de corresponsabilidad y de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia.

Período

Acciones que se realicen entre el día 1 de enero de 2019 y hasta la fecha del final del plazo de justificación de las actividades para las que se concede la ayuda o incentivo (hasta el 31 de octubre de 2019).

Líneas y programas

a) Línea I. Certificaciones de RSE:

Se subvencionará la obtención de una certificación o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad social empresarial. Podrán ser las que se relacionan o equivalentes: Empresa Familiarmente Responsable-EFR (conciliación), Global Reporting Initiative (GRI); United Nations Globlal Compact (Pacto Mundial); ISO 19600, SGE 21, Global Accountability 1000 (AA 1000); EMAS, ISO 14000 (ambiente), OSHAS 18000 (seguridad y salud laboral); SA 8000, IQNet SR10, BEQUAL (discapacidad).

b) Línea II. Elaboración e implantación de planes de igualdad.

La elaboración e implantación de planes de igualdad (TR357C) en los términos y en los ámbitos definidos en el artículo 68 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, tanto de manera voluntaria como en cumplimiento de la obligación establecida en un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa.

c) Línea III. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Sublínea III.1. Incentivos para el fomento del teletrabajo. Se incentivará la adopción de acuerdos laborales de teletrabajo.

Sublínea III.2. Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria. Se incentivará la adopción de acuerdos laborales de flexibilidad horaria.

Sublínea III.3. Ayudas para las inversiones tendentes a garantizar y mejorar el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Beneficiarios

Las empresas solicitantes podrán ser pymes o personas trabajadoras autónomas, que tengan suscritos contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena, con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquier que sea su forma jurídica, y que estén válidamente constituidas en el momento de presentar la solicitud de ayudas, y deberán contar con un mínimo de 6 personas trabajadoras.

En el caso de la línea II (planes de igualdad) tendrán que contar como mínimo con 10 personas trabajadoras.

También podrán presentar solicitud las empresas con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia que deberán haber contratado en esta comunidad autónoma un mínimo de 8 personas o de 10, en el caso de planes de igualdad.

No podrán ser beneficiarias de estas ayudas las entidades sin ánimo de lucro ni las entidades públicas.

Cuantía ayudas

Línea I. Certificaciones de RSE.

Será el pago del 80% de los costes que lleve consigo el proceso de certificación o verificación con un máximo de 3.000€ por empresa o grupo de empresas.

Línea II. Elaboración e implantación de planes de igualdad.

a) Hasta el 80% de los costes que lleve consigo el proceso de diagnosis previa de la realidad de la empresa, con un máximo de 3.000€ en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 5.000€ en los demás supuestos.

b) Hasta el 80% de los costes derivados de la elaboración de un plan de igualdad, con un máximo de 1.500€ en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 3.000€ en los demás supuestos.

c) Hasta el 80% de los costes derivados de la implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad con un coste máximo de 1.000€ en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 2.000€ en los demás supuestos.

d) Una cuantía de 12.000€ por la contratación como mínimo de un año de una persona experta en igualdad.

En caso de que la solicitud sea para todas las fases (apartados a), b), c) la cuantía de la ayuda podrá ascender como máximo a 5.500€ en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y 10.000€ en los demás supuestos.
La contratación prevista en el apartado d) es compatible con los incentivos contemplados en los apartados a), b), c).

Línea III. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Sublínea 1. Incentivos económicos para el fomento de teletrabajo.

Las ayudas consistirán en un incentivo de 3.000€ por persona trabajadora con un acuerdo de teletrabajo, bien por adaptación del contrato que tenga en la empresa o bien por la realización de un nuevo contrato para una persona no vinculada a la empresa, con el límite máximo de 12.000€ por empresa.

El incentivo se incrementará en 1.000€ para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea al menos igual a la masculina. Este incremento no será aplicable a aquellas empresas que ya lo hayan obtenido en otras convocatorias.

Sublínea 2. Incentivos económicos para el fomento de la flexibilidad horaria.

Las ayudas consistirán en un incentivo de 3.000€ por persona trabajadora beneficiada, con el límite máximo de 12.000€ por empresa.
El incentivo se incrementará en 1.000€ para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea al menos igual a la masculina.

Sublínea 3. Ayudas para las inversiones tendentes a garantizar y mejorar el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Las ayudas consistirán en una subvención de hasta el 80% de la inversión, y por una sola vez, con el límite máximo de 10.000€ por empresa.

La intensidad de la ayuda se verá incrementada en un 10% para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea, cuando menos, igual a la masculina.

Compatibilidades

Las subvenciones de la línea I, de la línea II y de las sublíneas 1 y 3 de la línea III son compatibles con las ayudas concedidas por otros entes públicos o privados, toda vez que, en ningún caso, el importe de las subvenciones o ayudas concedidas al amparo de esta orden podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con las concedidas por otras administraciones o entes públicos o privados, estatales o internacionales, supere el coste total de la actividad que vaya a desarrollar la persona o entidad beneficiaria. No se podrán imputar los mismos gastos a los distintos tipos de incentivos previstos en ésta.

Los incentivos de la sublínea 2 de la línea III recogidos en esta orden son incompatibles con otras ayudas concedidas por otros entes públicos o privados para la misma finalidad.

Una entidad no podrá solicitar para la misma persona trabajadora los incentivos de las sublíneas 1 y 2 de la línea III.

Los gastos cofinanciados por los fondos comunitarios podrán acogerse a ayudas procedentes de otro instrumento financiero comunitario siempre que no exista solapamiento a nivel de gasto.