11 de Junio de 2020 (Plazo Reactivado)
PEL emprende creación y ampliación 2020 (Línea 3.1) Apoyo a la contratación de personas desempleadas
APOYO A LA CONTRATACIÓN
Plazo de presentación
Tipo de ayuda
Subvención en régimen de concurrencia competitiva. Ayuda en régimen de minimis.
Organismo
Objeto
La finalidad de estas ayudas a la contratación consiste en apoyar al tejido empresarial para la contratación laboral de personas en situación de desempleo, para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas en cualquiera de las modalidades jurídicas existentes, favoreciendo aquellas actividades económicas recogidas en la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, consideradas con mejores perspectivas.
Las presentes bases tienen por objeto regular las ayudas de la Línea 3.1: Ayudas a la contratación para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas (Pel-Pemes Creación y Ampliación 2019), incluidas dentro de la línea Pel-Pemes: Ayudas a la contratación de personal.
Estos incentivos tendrán la finalidad de favorecer el empleo estable y de calidad a nivel local para que se facilite la empleabilidad de las personas con mayores dificultades de inserción laboral en un contexto de proximidad.
Beneficiarios
Estas ayudas van dirigidas a pequeñas, medianas empresas, microempresas y personas autónomas promotoras de iniciativas empresariales con ánimo de lucro y que con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de la ayuda, reúnan los siguientes requisitos:
- Domicilio fiscal en un ayuntamiento de la provincia de A Coruña de menos de 20.000 habitantes.
- El puesto de trabajo a subvencionar debe ser un puesto de nueva creación. De manera que si la entidad ha sido beneficiaria de esta ayuda en convocatorias anteriores debe constar de alta en su cuadro de personal el/los trabajador/es del/os puesto/s de trabajo subvencionado/s en convocatorias anteriores.
- La actividad de la empresa, definida en sus estatutos, o la del autónomo, ha de estar relacionada con los perfiles
profesionales de la persona contratada.
Criterios de valoración
| criterios comunes a todas lineas PEL | ||
| Criterios de valoracion | aspectos a valorar | puntuacion maxima |
| Poboación do municipio no que se atope o domicilio fiscal da empresa Datos de poboación segundo os últimos datos dispoñibles no Instituto Galego de Estatística (IGE) (Máximo 13 puntos) |
Menor ou igual a 2.000 habitantes | 13 |
| De 2.001 a 4.000 habitantes | 10 | |
| De 4.001 a 5.000 habitantes | 7 | |
| De 5.001 a 10.000 habitantes | 5 | |
| De 10.001 a 19.999 habitantes | 3 | |
| Actividade económica da empresa clasificada nunha das consideradas con mellores perspectivas segundo a Estratexia Española de Activación para o Emprego 2017-2020 Datos referidos á data de publicación da convocatoria. (Máximo 5 puntos) |
Hostalería e turismo | 5 |
| Recuperación do comercio polo miúdo | 5 | |
| Comercio por xunto | 5 | |
| Transporte e loxística | 5 | |
| Educación | 5 | |
| Sanidade | 5 | |
| Servizos sociais | 5 | |
| Servizos avanzados ás empresas | 5 | |
| Tipo de empresa Datos referidos á data de publicación da convocatoria. (Máximo 10 puntos) |
Empresario/a individual ou autónomo/a | 10 |
| Microempresa (De 0 a 10 traballadores/as) | 8 | |
| Pequena empresa (De 11 a 50 traballadores/as) | 5 | |
| Mediana empresa (De 51 a 250 traballadores/as) | 5 | |
| cooperativa o sociedad laboral | 5 | |
| 5 Presenza feminina dos/as promotores/as (Máximo 5 puntos) | Se a persoa promotora, en caso de persoas físicas, é unha muller, ou no caso de persoas xurídicas, un mínimo do 50% do capital social pertence a mulleres socias da entidade solicitante | 5 |
| Se a persoa promotora, en caso de persoas físicas, ou en caso de persoas xurídicas, un mínimo do 50% do capital social pertence a persoas socias da entidade cunha discapacidade igual ou superior ao 33% recoñecida pola Administración competente, ou se atopan en situación ou risco de exclusión social certificado polos servizos municipais correspondentes. | 5 | |
| Emprego da lingua galega (Máximo 2 puntos) | Emprego da lingua galega na realización das actividades ou condutas para as que se solicita a axuda. | 2 |
| Medidas de responsabilidade social empresarial
(Máximo 5 puntos) |
Medidas implantadas para a conciliación da vida laboral e familiar do/a traballador/a (non serán valoradas aquelas medidas xa contempladas como obrigatorias na lexislación vixente | 5 |
| CRITERIOS DE VALORACIÓN ESPECÍFICOS LÍNEA 3.1 PEL PEMES. CREACIÓN O AMPLIACIÓN DEL CUADRO DE PERSONA | ||
| CRITERIOS DE VALORACIÓN | ASPECTOS A VALORAR | PUNTUACIÓN MÁXIMA (40 puntos) |
| Forma de selección del personal contratado/ a contratar
(Máximo 10 puntos) |
· Servicio Público de Empleo de Galicia. | 10 |
| · Red de Técnicos Locales de Empleo y Desarrollo Local. | ||
| · Red de Personal Orientador en Entidades Colaboradoras públicas | ||
| · Agencias de colocación que sean entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo. | ||
| · Agencias de Colocación (entidades privadas). | 5 | |
| · Portales de Empleo. | ||
| · Redes Linkedin | ||
| · Otras redes sociales de búsqueda de empleo. | ||
| Otros procesos de selección. | 3 | |
| Características del contrato realizado /a realizar
(Máximo 10 puntos) |
Contrato indefinido. Jornada completa. | 10 |
| Contrato indefinido. Jornada parcial. | 8 | |
| Contrato temporal. Jornada completa. | 5 | |
| Contrato temporal. Jornada parcial. | 3 | |
| Características de la persona desempleada contratada/ a contratar. Contratación de al menos uno de los siguientes colectivos vulnerables
(Máximo 10 puntos) |
· Personas desempleadas de larga duración (inscritas durante más de un año) | 10 |
| · Mayores de 45 años / Menores de 30 años. | ||
| · Mujeres. | ||
| · Persona con grado de discapacidad igual o superior al 33% . | ||
| No beneficiario en la convocatoria PEL PEMES CRE/ AMP 2019
(Máximo 10 puntos) |
El/la solicitante no fue beneficiario/a de esta ayuda en la convocatoria PEL Pemes Cre/amp 2019 | 10 |
Cuantía
Cada empresa podrá solicitar la subvención para la contratación de un trabajador durante un período de 12 meses, durante los cuales la subvención cubrirá como máximo el 70% de los costes salariales totales de la persona trabajadora. La contratación tendrá una duración mínima de 12 meses. El contrato podrá tener una duración superior a 12 meses, pero la subvención cubrirá únicamente los 12 primeros meses del contrato. El contrato deberá realizarse en cualquier modalidad de las previstas legalmente e independiente del tipo de jornada.
La cuantía irá en función de los siguientes grupo profesionales:
| Contrataciones a Jornada Completa (40h) | |||
| Grupo de Cotización | Categorías Profesionales | Estimación de costes contratación anuales | Importe máximo a solicitar/conceder (70%) |
|
1-2
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· Ingenieros/as y licenciados/as. Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3.c) del Estatuto de Trabajadores | 22.000,00 € | 15.400,00 € |
| · Ingenieros/as técnicos, peritos y ayudantes titulados/as | |||
| 3-4-5-6-7 | · Jefes/as administrativos/as y de taller | 20.000,00 € | 14.000,00 € |
| · Ayudantes no titulados/as | |||
| · Oficiales administrativos/as | |||
| · Subalternos/as | |||
| · Auxiliares administrativos/as | |||
| 8-9-10-11 | · Oficiales de primera y segunda | 18.000 € | 12.600,00 € |
| · Oficiales de tercera y especialistas | |||
| · Peones | |||
| · Trabajadores/as menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional | |||
Plazo de ejecución
Las actividades para desarrollar al amparo de esta convocatoria, deberán ser entre el 1 de enero de 2020 y hasta un máximo de dos meses a contar desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de la resolución de concesión de las subvenciones.
Compatibililidad
Las subvenciones concedidas serán incompatibles con cualquier otra ayuda concedida al amparo del Plan de Empleo Local y con cualquier otra ayuda pública o privada para la financiación de estos bienes aunque sera compatible con otras ayudas publicas con el objetivo financiar los mismos conceptos.