Desde el 19 de febrero hasta el 18 de marzo de 2026.
TR357B y TR357C – IGUALDAD LABORAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2026
Ayudas para implantar la igualdad laboral y la responsabilidad social empresarial de las empresas gallegas
Plazo de Presentación
Tipo de ayuda
Concurrencia competitiva. Régimen Minimis.
Organismo
Objeto
Impulsar la elaboración e implantación de planes de igualdad y la obtención de certificaciones de responsabilidad social empresarial.
Líneas y tipo de contratación
TR357C – Planes de igualdad
Incluye ayudas destinadas a:
- Diagnóstico previo de la situación de la empresa desde la perspectiva de género.
- Elaboración del plan de igualdad.
- Implantación de las medidas previstas en el plan de igualdad durante su primer año de vigencia.
- Contratación del personal experto en igualdad para el asesoramiento y coordinación del plan.
TR457B – Responsabilidad Social Empresa
Incluye ayudas destinadas a:
- Obtención de certificados o verificaciones en materia de RSE.
Beneficiarios
Podrán ser beneficiarias:
- Pymes y personas trabajadoras autónomas con personal contratado, cualquiera que sea su forma jurídica.
- Domicilio social o centro de trabajo en Galicia.
- En la línea I (TR357C – Planes de igualdad), las empresas deberán contar con un mínimo de 10 y un máximo de 49 personas trabajadoras.
- En la línea III (TR357B – Certificaciones RSE), las empresas deberán contar con un mínimo de 5 personas trabajadoras.
Cuantias
Línea I – Planes de igualdad (TR457C):
La subvención cubrirá hasta el 80% de los costes subvencionables, con los siguientes límites:
- Diagnóstico previo: hasta 3.000 € (hasta 5.000 € en empresas de más de 20 personas trabajadoras).
- Elaboración del plan de igualdad: hasta 1.500 € (hasta 3.000 € en empresas de más de 20 personas trabajadoras).
- Implantación de medidas del plan: hasta 1.000 € (hasta 2.000 € en empresas de más de 20 personas trabajadoras).
- Contratación de persona experta en igualdad: hasta 12.000 €.
Línea III – Certificaciones RSE (TR357B):
- Subvención del 80 % del coste de la certificación.
- Límite máximo: 2.000 € por empresa.
Mantenimiento del empleo
- Las entidades beneficiarias deberán mantener las condiciones que dieron lugar a la concesión de la ayuda durante el período establecido en la convocatoria.
- En caso de subvención por la contratación de una persona experta en igualdad, la contratación deberá mantenerse durante el período mínimo exigido (un año).
- El incumplimiento de las condiciones podrá dar lugar al reintegro total o parcial de la subvención concedida.