TR342C – Plan Galicia Emprega 2026 Ayuda a la Contratación

Orden de entrada. Régimen Minimis.

Ayudas que favorezcan la contratación de personas desempleadas en la empresa ordinaria y, especialmente, de aquellas que tienen mayores dificultades de inserción laboral.

Incluye cuatro tipos de ayudas compatibles:

1. Incentivos a la contratación indefinida inicial.
2. Incentivos al incremento de jornada de las contrataciones indefinidas, de tiempo parcial a tiempo completo
3. Incentivos al incremento de la duración anual de los contratos fijo-discontinuos a un mínimo de 9 meses.
4. Ayudas para la adaptación de puestos de trabajo de personas con discapacidad

El único contrato subvencionable será el de duración indefinida a jornada completa.

Podrán ser entidades beneficiarias las personas autónomas que realicen contrataciones por cuenta ajena y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidas las personas autónomas que contraten trabajadoras o trabajadores por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia. 

Las empresas que tengan cincuenta o más personas trabajadoras deberán cumplir el cupo de reserva para personas con discapacidad, conforme se dé ocupación, al menos, al 2 % de trabajadores.

Las personas contratadas tendrán que ser personas desempleadas que cumplan alguna de estas condiciones:

• Persona joven: la persona contratada tiene que tener menos de 30 años.
• Persona mayor de 52 años.
• Emigrante retornado o extranjero.
• Mujer.
• Mujeres en ocupaciones masculinizadas: la ocupación que aparece en el contrato deberá coincidir con el listado de actividades con subrrepresentación femenina de la convocatoria.
• Parado de Larga Duración: aquella que en la fecha de su contratación por cuenta ajena esté sin trabajo y acredite un período de inscripción como persona desempleada en el Servicio Público de Empleo de, al menos, doce meses durante los dieciocho meses anteriores a su contratación.
• Persona discapacitada o en riesgo de exclusión: la persona tendrá que tener más de un 33 % de discapacidad. La consideración de personas en situación o riesgo de exclusión social será para las personas perceptoras de la renta de inclusión social de Galicia o miembros de su unidad de convivencia o las personas que tengan el certificado emitido por los servicios sociales acreditativa de dicha situación social.

Las contrataciones de las personas desempleadas que encajan en alguno de los grupos anteriores tienen que haberse realizado entre el 1 de octubre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026.

1. Las contrataciones indefinidas iniciales se incentivarán con una ayuda de:
   • 6.000 € cuando la persona trabajadora contratada sea una persona desempleada joven menor de 30 años.
   • 6.000 € cuando la persona trabajadora contratada sea desempleada parada de larga duración.
   • 6.000 € cuando la persona contratada sea mayor de 52 años.
   • 6.000 € si la persona contratada es emigrante retornado o persona extranjera.
   • 6.000 € cuando el contrato se realice con una mujer desempleada.
   • 10.000 € cuando la persona contratada sea una mujer en ocupaciones masculinizadas.
   • 10.000 € si el contrato se celebra con una persona con discapacidad o en riesgo de exclusión social. En este supuesto, si el contrato es a tiempo parcial la cuantía del incentivo será la parte proporcional a la jornada de trabajo.
2. Las cuantías se incrementarán en un 15 % en los siguientes casos, que son acumulables entre sí:
   • En el supuesto de que el centro de trabajo (o domicilio fiscal, en el caso de carecer de este) esté situado en un ayuntamiento rural.
   • Personas trans.
   • Si la contratación se realiza con mujeres en profesiones y oficios en los que la mujer esté subrepresentada.
   • Si la persona contratada es mayor de 45 años (no aplicable a  solicitudes por contrataciones de mayores de 52 años).
3. Incremento de jornada de las contrataciones indefinidas iniciales (de jornada parcial a jornada completa): incentivo de 2.000 € . Si el incremento de jornada se realiza en personas con discapacidad, el incentivo será de 3.000 €.
   
4.  Incremento de la duración anual de los contratos fijo discontinuos a un mínimo de 9 meses y a jornada completa: incentivo de 4.000 €.
5. Adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipamientos de protección personal ayuda de 1.000 € (tiene que realizarse antes de la solicitud)
   

OJO esto es muy importante tenerlo en cuenta:

• El periodo de mantenimiento del empleo sigue siendo de 36 meses
• SOLO se podrá cambiar al empleado por baja voluntaria, jubilación o fallecimiento de alguna persona trabajadora.
• SOLO se podrá cambiar al empleado 1 vez por cada puesto. Si la nueva contratación deja la empresa por el motivo que sea habrá que devolver la parte proporcional al periodo de mantenimiento que quede de los 36 meses.
• Si la empresa despide a la persona trabajadora después de haber recibido la resolución de concesión, tendrá que devolver la subvención completa obtenida por la misma.
• Si ha habido una baja voluntaria, jubilación o fallecimiento de alguna persona trabajadora y la empresa decide no hacer la sustitución, tendrá que devolver la parte de ayuda proporcional al periodo de mantenimiento del empleo que queda sin completar de los 36 meses.