TR349V – Programa Investigo: Contratación de personas jóvenes en I+D+i 2026

Subvenciones para la contratación de personas jóvenes desempleadas, destinadas al desarrollo de actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i).

• Realizarse a jornada completa.
• Contratación indefinida.
• Mantenerse durante un período mínimo de 36 meses.
• Los jóvenes deben ser menores de 30 años.

Podrán ser beneficiarias:

• Empresas y personas empleadoras del sector privado radicadas en Galicia que desarrollen iniciativas de investigación e innovación, incluidas las iniciativas de empleo de base tecnológica (IEBT).
• Centros privados de I+D+i sin ánimo de lucro y con personalidad jurídica propia cuya actividad principal sea la investigación y la innovación.

Las entidades solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Las entidades deberán disponer de domicilio social en España y centro de trabajo en Galicia.
• Estar al corriente de sus obligaciones tributarias, con la Seguridad Social y por reintegro de subvenciones.
• Cumplir la cuota de reserva para personas con discapacidad del 2% en empresas ≥ 50 trabajadores o medidas alternativas.
• No estar incursas en prohibiciones para obtener subvenciones públicas ni tener la consideración de empresa en crisis.
• Contar con plan de igualdad cuando sea obligatorio.
• Cumplir los plazos de pago establecidos en la normativa contra la morosidad.

La subvención se calculará en función del número de personas contratadas, la duración de los contratos y el módulo económico aplicable según el grupo de cotización de la Seguridad Social.

Módulos económicos aplicables:

• Módulo B (grupos de cotización 1 a 4)
  • 2.759,07 € al mes.
  • 33.108,84 € al año.
• Módulo A (grupo de cotización 5)
  • 1.867,16 € al mes.
  • 22.405,92 € al año.

Condiciones y límites:

• Al menos uno de los contratos deberá corresponder al módulo B para garantizar el desarrollo del proyecto de investigación.
• El número máximo de contratos subvencionables por entidad beneficiaria son 3.
• Las ayudas son incompatibles con otras subvenciones destinadas a la misma finalidad.

OJO esto es muy importante tenerlo en cuenta:

• La persona trabajadora subvencionada deberá mantenerse en la plantilla durante un período mínimo de 36 meses desde la fecha de contratación.
• Si la relación laboral se extingue por alguna de las siguientes causas:
  • baja voluntaria
  • reconocimiento de discapacidad o incapacidad permanente total o parcial
  • despido por no superar el período de prueba
  • despido disciplinario procedente
  • jubilación
  • fallecimiento
  • excedencia

La entidad beneficiaria estará obligada a cubrir la vacante mediante una nueva contratación.