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TR349T - Programa Emplea Juventud de incentivos a la contratación y formación de personas jóvenes

30/09/2019

CREACIÓN DE EMPLEO EN PERSONAS DE MENOS DE 30 AÑOS

Plazo de Presentación

Hasta el 30 de septiembre de 2019

Tipo de ayuda

En concurrencia no competitiva (por orden de entrada). Régimen de minimis.

Organismo

Objeto

La finalidad de facilitar la inserción laboral de las personas jóvenes menores de 30 años desempleadas que presentan desventajas y dificultades particulares para permanecer en el mercado de trabajo, y favorecer asi el empleo estable y facilitar la emplegabilidad y ocupabilidad.

Por medio de esta orden las empresas tendrán la posibilidad de obtener ayudas para la contratación indefinida inicial, para la contratación temporal con una duración inicial de 12 meses y para la formación.

Tipos de ayudas

Este programa incluirá dos tipos de ayuda compatibles:

a) Bono de contratación: por medio del cual se proporcionará una subvención para la contratación indefinida inicial y temporal con una duración mínima inicial de doce meses de las personas desempleadas jóvenes menores de 30 años.

b) Bono de formación(opcional): dirigido a las personas contratadas por medio de esta orden, para llevar a cabo acciones formativas que mejoren sus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto de trabajo.

Beneficiarios

Podrán ser entidades beneficiarias de los incentivos previstos en esta orden las personas empleadoras y las empresas que contraten personas desempleadas de menos de treinta años por cuenta ajena.

Estas empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, deben contar con centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia.

No podrán ser entidades beneficiarias de estas ayudas las administraciones públicas, las sociedades públicas, las entidades vinculadas o dependientes de cualquiera de ellas, los centros especiales de empleo, las empresas de inserción, las entidades de formación, así como las entidades sin ánimo de lucro.

Pograma de bonos de contratación

Los incentivos previstos en este programa serán de aplicación a las contrataciones indefinidas iniciales y a las temporales con una duración inicial mínima de doce meses que se celebren desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 30 de septiembre de 2019 con personas desempleadas menores de 30 años.

La persona menor de 30 años por la que se solicita la subvención a la contratación tiene que cumplir los siguientes requisitos:

a) La persona trabajadora por la que se solicita la subvención debe ser persona desempleada en el momento del inicio de la relación laboral .
b) Ser menor de 30 años

Estas nuevas contrataciones objeto de la orden se incentivarán con una ayuda de 6.000 euros por cada persona desempleada de menos de treinta años contratada indefinida y con 3.000 euros por cada persona desempleada de menos de treinta años contratada temporalmente por un periodo mínimo de 12 meses.

Se incrementará un 25% acumulable en los siguientes casos:

  • Si es una empresa con más de 50 personas trabajadoras y con una tasa de estabilidad igual o superior al 70 %.
  • Si la actividad de la entidad solicitante pertenece al ámbito de sectores estratégicos.

Pograma de bonos de formación

Las empresas que así lo soliciten podrán ser beneficiarias de un bono para la formación de las personas trabajadoras subvencionadas por medio del programa de bono de contratación indefinida inicial e temporal previsto en esta orden. Para esto tienen que cumplir los siguientes requisitos:

a) La persona trabajadora que recibe la formación y tutorización tiene que ser la misma que participa en el programa de bonos de contratación.

b) Tiene que ofrecerse una acción formativa, que tendrá lugar dentro de los tres primeros meses de formalización del contrato y dentro. Se excluye de este tipo de ayuda la formación en las modalidades de teleformación y a distancia.

c) En cuanto a la duración de la acción formativa será de un mínimo de 70 horas en el caso de los contratos indefinidos iniciales y de una duración mínima de 50 horas en el caso de los contratos temporales, de formación teórica en contenidos relacionados con el puesto de trabajo a las que asista íntegramente la persona trabajadora que participa en este programa.Esta formación se incentivará con una ayuda de 4.000 euros por cada persona trabajadora dada de alta en un contrato indefinido y de 2.000 euros por cada persona contratada por medio de un contrato temporal inicial con una duración mínima de doce meses.

Compatibilidades

  • Las subvenciones previstas en el programa de Bono de formación son incompatibles con la percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la financiación de las horas de formación procedentes de cualquier Administración o ente público o privado, estatal, de la Unión Europea o de organismos internacionales.
  • Las ayudas previstas en el programa de Bono de contratación son incompatibles con otras que, por los mismos conceptos, puedan otorgar las administraciones públicas como medida de fomento de empleo. No obstante, serán compatibles, en su caso, con los incentivos en forma de bonificaciones a la Seguridad Social.
  • Los incentivos establecidos en esta orden serán compatibles con cualquier otra ayuda para distinta finalidad de la Unión Europea, de otras administraciones públicas o entes públicos o privados pero, sin que en ningún caso, aisladamente o en concurrencia con otras puedan superar los límites establecidos por la Unión Europea y los que establece el artículo 17.3 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.
  • Tanto las ayudas establecidas en el bono de contratación como en el bono de formación previstas en esta orden de convocatoria son incompatibles con los contratos para la formación y el aprendizaje.

Programa de fomento de la empleabilidad en la provincia de Pontevedra "Tu primer empleo"

29/04/2019

APOYO A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES CON CICLOS SUPERIORES DE FORMACIÓN PROFESIONAL O TÍTULOS UNIVERSITARIOS SIN EXPERIENCIA PREVIA

Plazo de presentación

29 de Abril de 2019

Tipo de ayuda

Subvención en régimen de concurrencia competitiva.

Organismo

Objeto

Estas bases están destinadas a regular las condiciones bajo las cuales se regirá la convocatoria pública, en régimen de competencia competitiva, para la selección de empresas y corporaciones sectoriales de la provincia de Pontevedra como entidades colaboradoras, el orden de prioridad en que se determinará las titulaciones de los 250 puestos de trabajo que se realizarán bajo la modalidad de contrato en prácticas, así como el desarrollo de estas bases, que regularán las relaciones entre la Diputación de Pontevedra y las entidades colaboradoras.

Las contrataciones en prácticas se realizaran entre las entidades colaboradoras y los titulados universitarios y de formación profesional de ciclos superiores sin experiencia previa con el objetivo de que estos adquieran experiencia laboral acorde a su nivel de estudios y facilitar así su inserción en el mercado laboral.

Las 250 contrataciones se realizarán en dos grupos conforme al siguiente criterio:

  • 1er grupo: 150 contrataciones en prácticas para personas tituladas universitarias.
  • 2º grupo: 100 contrataciones en prácticas para personas tituladas en ciclos superiores de formación profesional.

Beneficiarios

Podrán ser beneficiarias de esta ayuda las pequeñas y mediana empresas, microempresas en cualquiera modalidad jurídica, empresarios individuales y profesionales, comunidad de bienes y corporaciones sectoriales que en la fecha de publicación de la convocatoria reúnan los siguientes requisitos:

  • Tener el domicilio fiscal en cualquier concello de la Provincia de Pontevedra.
  • Estar legalmente constituidas y tener iniciada su actividad.
  • La actividad de la empresa, definida en sus estatutos, tiene que estar relacionada con el perfil del trabajador
  • Estar al corriente del cumplimiento  de sus deberes con la Agencia Tributaria, con la Seguridad Social y  con la Diputación de Pontevedra desde la fecha de presentación de la solicitud de subvención
  • No estar ni haber estado incursos en un expediente de regulación o despido improcedente ni en ninguna de las circunstancias previstas en el articulo 10 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia (LSG), en los últimos 5 anos anteriores a la fecha de publicación da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPPO).

Cuantía

La cuantía máxima de la subvención que se le concederá a cada persona contratada en prácticas irá en función de su categoría y titulación de tal forma que:

  • Licenciatura, grado o diplomatura 1.000 € al mes y un total de 12.000 €.
  • Ciclo superior de formación profesional 950 € al mes y un total de 11.400 €.

Plazo de ejecución

Las actividades para desarrollar al amparo de esta convocatoria, deberán ser realizadas dentro del ejercicio de 2019.

Compatibililidad

Las subvenciones previstas en esta convocatoria en ningún caso podrán ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras administraciones o entes públicos o privados, estatales, de la Unión Europea o internacionales, superen los costes totales de la contratación. Estas además deberán de ser comunicadas a la Diputación de Pontevedra.


PEL emprende creación y ampliación 2019 (Línea 3.1) Apoyo a la contratación de personas desempleadas en municipios de menos de 20.000 habitantes.

22/04/2019

APOYO A LA CONTRATACIÓN

Plazo de presentación

22 de abril de 2019 a las 14:00

Tipo de ayuda

Subvención en régimen de concurrencia competitiva. Ayuda en régimen de minimis.

Organismo

Objeto

La finalidad de estas ayudas a la contratación consiste en apoyar al tejido empresarial para la contratación laboral de personas en situación de desempleo, para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas en cualquiera de las modalidades jurídicas existentes, favoreciendo aquellas actividades económicas recogidas en la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, consideradas con mejores perspectivas.

Las presentes bases tienen por objeto regular las ayudas de la Línea 3.1: Ayudas a la contratación para la creación y ampliación del cuadro de personal de pequeñas, medianas empresas y microempresas (Pel-Pemes Creación y Ampliación 2019), incluidas dentro de la línea Pel-Pemes: Ayudas a la contratación de personal.

Estos incentivos tendrán la finalidad de favorecer el empleo estable y de calidad a nivel local para que se facilite la empleabilidad de las personas con mayores dificultades de inserción laboral en un contexto de proximidad.

Beneficiarios

Estas ayudas van dirigidas a pequeñas, medianas empresas, microempresas y personas autónomas promotoras de iniciativas empresariales con ánimo de lucro y que con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de la ayuda, reúnan los siguientes requisitos:

  • Domicilio fiscal en un ayuntamiento de la provincia de A Coruña de menos de 20.000 habitantes.
  • Tener actividad económica con ánimo de lucro.
  • La actividad de la empresa, definida en sus estatutos, o la del autónomo, ha de estar relacionada con los perfiles
    profesionales de la persona contratada.

Cuantía

Cada empresa podrá solicitar la subvención para la contratación de un trabajador durante un período de 12 meses, durante los cuales la subvención cubrirá como máximo el 75% de los costes salariales totales de la persona trabajadora. La contratación tendrá una duración mínima de 12 meses. El contrato podrá tener una duración superior a 12 meses, pero la subvención cubrirá únicamente los 12 primeros meses del contrato. El contrato deberá realizarse en cualquier modalidad de las previstas legalmente e independiente del tipo de jornada.

La cuantía irá en función de los siguientes grupo profesionales:

  • Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección, 16.500,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 22.000 € anuales.
  • Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados, 16.500,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 22.000 € anuales.
  • Jefes administrativos y de taller, 15.000,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 20.000 € anuales.
  • Ayudantes no titulados, 15.000,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 20.000 € anuales.
  • Oficiales administrativos, 15.000,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 20.000 € anuales.
  • Subalternos, 15.000,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 20.000 € anuales.
  • Auxiliares administrativos, 15.000,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 20.000 € anuales.
  • Oficiales de primera y segunda, 13.500,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 18.000 € anuales.
  • Oficiales de tercera y especialistas, 13.500,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 18.000 € anuales.
  • Peones, 13.500,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 18.000 € anuales.
  • Trabajadores/as menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional, 13.500,00 € importe máximo a conceder de unos costes estimados de 18.000 € anuales.

Incluirá los sueldos y salarios y la seguridad social a cargo de a entidad.

Plazo de ejecución

Las actividades para desarrollar al amparo de esta convocatoria, deberán ser entre el 1 de enero de 2019 y hasta un máximo de dos meses a contar desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de la resolución de concesión de las
subvenciones.

Compatibililidad

Las subvenciones concedidas serán compatibles con cualquier otra ayuda concedida al amparo del Plan de Empleo Local y también con cualquier otra ayuda pública (salvo cualquier otra ayuda de la diputación de A Coruña) o privada para los mismos conceptos, sin embargo en ningún caso la suma de las ayudas públicas recibidas para la misma finalidad podrá ser superior al coste del personal subvencionado.


TR349R - Programa de incentivos a la contratación por cuenta ajena de las personas desempleadas paradas de larga duración

30/09/2019

CREACIÓN DE EMPLEO

Plazo de Presentación

Fecha de Inicio: 21 de marzo de 2019 por orden de entrada. Plazo solicitud abierto hasta 30 de septiembre de 2019

Tipo de ayuda

En concurrencia no competitiva (por orden de entrada). Régimen de minimis.

Organismo

Objeto

Con la finalidad de favorecer el empleo estable y facilitar la inserción laboral de los parados y paradas de larga duración que presentan desventajas y dificultades particulares para permanecer en el mercado de trabajo.

Por medio de esta orden las empresas tendrán la posibilidad de obtener ayudas para la contratación indefinida inicial, para la contratación temporal con una duración inicial de 12 meses y para la formación.

Tipos de ayudas

Este programa incluirá dos tipos de ayuda compatibles:

a) Bono de contratación: por medio del cual se proporcionará una subvención para la contratación indefinida inicial y temporal con una duración mínima inicial de doce meses de las personas desempleadas de larga duración

b) Bono de formación: por medio de esta orden, para llevar a cabo acciones formativas que mejoren sus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto de trabajo.

Beneficiarios

Podrán ser entidades beneficiarias de los incentivos previstos en esta orden las personas empleadoras y las empresas que contraten personas desempleadas de larga duración por cuenta ajena.

Estas empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, deben contar con centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia.

No podrán ser entidades beneficiarias de estas ayudas las administraciones públicas, las sociedades públicas, las entidades vinculadas o dependientes de cualquiera de ellas, los centros especiales de empleo, las empresas de inserción, las entidades de formación, así como las entidades sin ánimo de lucro.

Pograma de bonos de contratación

Los incentivos previstos en este programa serán de aplicación a las contrataciones con una duración inicial mínima de un año que se formalicen desde la entrada en vigor de la orden de convocatoria 30 de septiembre  del año 2019 con personas desempleadas de larga duración.

La persona desempleada por la que se solicita la subvención a la contratación tiene que cumplir los siguientes requisitos:

a) La persona trabajadora por la que se solicita la subvención debe ser persona desempleada.
b) Acredite un período de inscripción como desempleada en el Servicio Público de Empleo de, por lo menos, doce meses durante los dieciocho meses anteriores a su contratación

Estas nuevas contrataciones objeto de la orden se incentivarán con una ayuda de 10.000 euros por cada persona desempleada de larga duración contratada indefinida y con 5.000 euros por cada persona desempleada de larga duración contratada temporalmente por un periodo mínimo de 12 meses.

Pograma de bonos de formación

  • Las subvenciones previstas en el programa de Bono de formación son incompatibles con la percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la financiación de las horas de formación procedentes de cualquier Administración o ente público o privado, estatal, de la Unión Europea o de organismos internacionales.
  • Las ayudas previstas en el programa de Bono de contratación son incompatibles con otras que, por los mismos conceptos, puedan otorgar las administraciones públicas como medida de fomento de empleo. No obstante, serán compatibles, en su caso, con los incentivos en forma de bonificaciones a la Seguridad Social.
  • Los incentivos establecidos en esta orden serán compatibles con cualquier otra ayuda para distinta finalidad de la Unión Europea, de otras administraciones públicas o entes públicos o privados pero, sin que en ningún caso, aisladamente o en concurrencia con otras puedan superar los límites establecidos por la Unión Europea y los que establece el artículo 17.3 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.
  • Tanto las ayudas establecidas en el bono de contratación como en el bono de formación previstas en esta orden de convocatoria son incompatibles con los contratos para la formación y el aprendizaje.Las empresas que así lo soliciten podrán ser beneficiarias de un bono para la formación de las personas trabajadoras subvencionadas por medio del programa de bono de contratación indefinida inicial e temporal previsto en esta orden. Para esto tienen que cumplir los siguientes requisitos:a) La persona trabajadora que recibe la formación y tutorización tiene que ser la misma que participa en el programa de bonos de contratación.b) Tiene que ofrecerse una acción formativa, que tendrá lugar dentro de los tres primeros meses de formalización del contrato.c) La acción formativa deberá tener una duración mínima de 50 horas de formación teórica en contenidos relacionados con el puesto de trabajo a las que asista íntegramente la persona trabajadora que participa en este programa.Esta formación se incentivará con una ayuda de 4.000 euros por cada persona trabajadora dada de alta en un contrato indefinido y de 2.000 euros por cada persona contratada por medio de un contrato temporal inicial con una duración mínima de doce meses.

Compatibilidades

  • Las subvenciones previstas en el programa de Bono de formación son incompatibles con la percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la financiación de las horas de formación procedentes de cualquier Administración o ente público o privado, estatal, de la Unión Europea o de organismos internacionales.
  • Las ayudas previstas en el programa de Bono de contratación son incompatibles con otras que, por los mismos conceptos, puedan otorgar las administraciones públicas como medida de fomento de empleo. No obstante, serán compatibles, en su caso, con los incentivos en forma de bonificaciones a la Seguridad Social.
  • Los incentivos establecidos en esta orden serán compatibles con cualquier otra ayuda para distinta finalidad de la Unión Europea, de otras administraciones públicas o entes públicos o privados pero, sin que en ningún caso, aisladamente o en concurrencia con otras puedan superar los límites establecidos por la Unión Europea y los que establece el artículo 17.3 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.
  • Tanto las ayudas establecidas en el bono de contratación como en el bono de formación previstas en esta orden de convocatoria son incompatibles con los contratos para la formación y el aprendizaje.

TR340E- Programa de incentivos a las empresas cualificadas como iniciativas de empleo de base tecnológica (IEBT)

30/09/2019

CREACIÓN DE EMPLEO

Plazo de presentación

30 de Septiembre de 2019

Tipo de ayuda

En concurrencia no competitiva (por orden de entrada). Régimen de minimis.

Organismo

Objeto

Impulsar la creación de nuevas iniciativas empresariales de base tecnológica en la Comunidad Autónoma de Galicia mediante la convocatoria del Programa de incentivos a las empresas previamente calificadas e inscritas como iniciativas de empleo de base tecnológica.

Tipos de ayudas

a) Subvención a la creación directa de empleo estable.
b) Subvención para la contratación de personal técnico de alta cualificación.
c) Ayuda para el inicio y puesta en marcha de la actividad.

Beneficiarios

Las empresas privadas, incluidas las personas autónomas, con domicilio social, fiscal y centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de Galicia que se constituyan e inicien su actividad en un plazo no superior a un año desde que el proyecto empresarial fue calificado como IEBT, siempre que la mayoría de la titularidad de la empresa corresponda a las personas físicas promotoras del proyecto empresarial calificado como IEBT y se cumplan los requisitos y condiciones establecidos en esta orden para cada tipo de ayuda.

Para poder acceder a las distintas líneas de ayudas se deberá crear empleo estable para personas desempleadas.

Cuantías

Subvención a la creación directa de empleo estable

1. En cuanto a los puestos de trabajo estables de carácter indefinido, incluidos los de  los propios promotores y promotoras, creados en un centro de trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia antes de transcurrir un año desde la fecha de inicio de la actividad y que sean ocupados por personas desempleadas, se incentivará cada uno de ellos con una subvención de 6.000 euros.

2. La cuantía del incentivo será de 8.000 € por cada puesto de trabajo estable de carácter indefinido creado, cuando la persona desempleada se encuentre en alguno de los colectivos, que no serán acumulables:

  • Personas desempleadas de larga duración.
  • Personas desempleadas con discapacidad.
  • Personas desempleadas que se encuentren en situación o riesgo de exclusión social.

3. Los puestos de trabajo estables se incentivarán con una subvención de 9.000 euros cuando se trate de personas tituladas universitarias desempleadas.

4. Los puestos de trabajo estables se incentivarán con una subvención de 10.000 euros si son personas desempleadas que posean el título de doctor.
Estas cuantías se incrementarán en los porcentajes que se señalan a continuación, que son acumulables entre sí:
a) Un 25 % si la persona incorporada es una mujer.
b) Un 25 % en caso de que el centro de trabajo (o domicilio fiscal, en el caso de carecer  de éste) esté situado en un ayuntamiento rural.
c) Un 25 % en el supuesto de personas mayores de 45 años.
d) Un 25 % si la persona incorporada tiene la condición de emigrante retornada.
e) Un 25 % si la persona incorporada es trans.
En el supuesto de tener derecho a uno o varios incrementos, se aplicará la subvención a los indicados en la solicitud, salvo que de la documentación aportada con la solicitud quede acreditada la aplicación de algún incremento superior.

5. Es requisito para poder ser beneficiario de esta subvención que la plantilla en el mes  en que se proceda a la primera contratación por cuenta ajena esté constituida, como mínimo, en un 25 por ciento por personas con titulación universitaria.
6. En los puestos de trabajo creados y por los cuales se solicite subvención, obligación a existir correspondencia entre la categoría de la titulación académica de tipo profesional que posea la persona contratada y la categoría profesional por la que se contrata.
7. Cuando la dedicación sea a tiempo parcial, las cuantías de estos incentivos serán proporcionales al tiempo efectivo de trabajo en función de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada ordinaria legal.
8. Cuando la dedicación inicial se realice a tiempo parcial y se transforme a tiempo completo, la empresa podrá solicitar la diferencia entre la cuantía que se percibió inicialmente y la que corresponde por dedicación a tiempo completo, siempre que dicha modificación se  produzca dentro del primer año de actividad.
9. No se concederá esta ayuda cuando se trate de personas trabajadoras que hayan prestado servicios en la misma empresa en virtud de un contrato de carácter temporal.

10. Esta subvención será compatible, en su con las bonificaciones a la Seguridad Social previstas en la normativa estatal, sin que ambos beneficios puedan superar el 70% del coste salarial de 2 anualidades correspondientes al contrato objeto de subvención. Este límite será ampliable hasta el 80 % cuando la persona trabajadora contratada pertenezca uno de los siguientes colectivos: personas desempleadas de larga duración, personas desempleadas con discapacidad y personas desempleadas que se encuentren en situación o riesgo de exclusión.
11. Serán subvencionables los puestos de trabajo estables creados entre el 1 de octubre de 2018 y el 30 de septiembre de 2019 dentro del primer año de actividad de la empresa, siempre que permanezca vigente la contratación en el momento de su solicitud.

Subvención para la contratación de personal técnico de alta cualificación

1. Las contrataciones temporales de personal técnico de alta cualificación realizadas  para prestar servicios en un centro de trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia antes de que transcurra un año desde la fecha de inicio de la actividad serán subvencionadas en una cuantía equivalente al 40 % de los costes salariales totales, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social por todos los conceptos, con un máximo de 12 mensualidades. Para acceder a esta ayuda, el experto técnico de alta cualificación contratado deberá  estar en posesión de un título universitario.

2. Quedan excluidas de esta modalidad de ayuda las contrataciones realizadas con los titulares o socios y socias de la empresa cualificada como iniciativa de base tecnológica, así como del cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive de la persona empresaria o de quien desempeñe cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estas personas citadas. No será de aplicación esta exclusión cuando la persona empleadora sea una persona trabajadora autónoma que contrate por cuenta ajena a los hijos y hijas menores de treinta años, tanto si conviven o no con ella, o cuando se trate de una persona trabajadora autónoma sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. Asimismo, quedan excluidos de esta subvención los contratos formativos.

3. Esta subvención tendrá como límite máximo, por todas las contrataciones, la cuantía de 18.000 euros y estará condicionada a la justificación por parte de la empresa de que, con las contrataciones objeto de subvención, se suplan carencias bien identificadas para el desarrollo de la actividad empresarial y el buen fin de la misma.

4. Serán subvencionables las contrataciones realizadas entre el 1 de octubre de 2018 y el 30 de septiembre de 2019.

Ayuda para el inicio y puesta en marcha de la actividad

1. Esta ayuda financiará parcialmente los gastos necesarios para el inicio y la puesta  en marcha de la actividad. El importe máximo de esta ayuda se determinará en atención al número de puestos de trabajo estables creados y subvencionados durante el primer año de actividad al amparo de esta orden de convocatoria, de acuerdo con la siguiente escala:

  • 1 puesto de trabajo: hasta 10.000 euros.
  •  2 puestos de trabajo: hasta 18.000 euros.
  • A partir de 3 puestos de trabajo: hasta 24.000 euros.

El importe de la ayuda no podrá superar el coste total de los gastos subvencionables.

2. Esta ayuda se destinará a sufragar los gastos necesarios realizados entre el 1 de octubre de 2018 y el 30 de septiembre de 2019 que se produzcan antes de que transcurra un año desde el inicio de su actividad y sean efectivamente justificados mediante facturas y documentos bancarios acreditativos de su pago con anterioridad a la finalización del período de justificación establecido en la resolución de concesión o, en su caso, hasta el el 20 de diciembre de 2019.

3. Esta ayuda se destinará a sufragar los gastos en los siguientes conceptos: honorarios de notaría y registrador, compra de mercancías y materias primas, arrendamiento del local, de maquinaria y de equipos informáticos, gastos del seguro del local, publicidad, página web, posicionamiento web y suministros, excluido el impuesto sobre el valor añadido o, en su caso, los impuestos indirectos equivalentes cuando sean susceptibles de recuperación o compensación. Estos gastos podrán ser subvencionados siempre que las facturas estén extendidas a nombre de la entidad solicitante y no sean emitidas por alguna de las personas promotoras de la empresa. Se excluyen, asimismo, los impuestos y los gastos referidos a los domicilios particulares de alguna de las personas promotoras.

4. También serán subvencionables en esta ayuda los cursos que la persona promotora o empresaria pueda recibir para obtener o mejorar sus conocimientos sobre la función gerencial.

Compatibilidades

  • Las subvenciones reguladas en este programa serán incompatibles con las ayudas establecidas en el Programa de promoción del empleo autónomo, en el Programa de fomento y consolidación del empleo en las pequeñas empresas de nueva creación, así como en el Programa de fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales, excepto que se trate de la ayuda para el acceso a la condición de socio o socia trabajador o trabajadora de una cooperativa de trabajo asociado, convocadas por la Consellería de Economía, Empleo e Industria.
  • Las subvenciones reguladas en este procedimiento serán incompatibles con otras que, por los mismos conceptos, puedan otorgar las administraciones públicas como medida de fomento de empleo. No obstante, la ayuda a la creación directa de empleo estable y la subvención para la contratación de personal técnico de alta cualificación serán compatibles, en  su caso, con las bonificaciones o reducciones de cotizaciones a la Seguridad Social.
  • En ningún caso el importe de las subvenciones o ayudas concedidas al amparo de este programa podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, concedidos por otras administraciones o entes públicos o privados, estatales, de la Unión Europea o de organismos internacionales, supere el 70 % del coste de la actividad que vaya a desarrollar la entidad beneficiaria. Este  límite será ampliable hasta el 80 % cuando la persona trabajadora contratada pertenezca a uno de los siguientes colectivos: personas desempleadas de larga duración, personas desempleadas con discapacidad y personas desempleadas que se encuentren en situación o riesgo de exclusión.
  • No se podrán imputar los mismos gastos para las distintas modalidades de la ayuda previstas en esta orden, excepto en aquellos casos en que sólo se toman como referencia para el cálculo de la cuantía del incentivo.