SI429A- Programa EMEGA Apoyo al Emprendimiento Femenino 2024

Segundo Trimestre de 2024

Subvención en régimen de concurrencia competitiva.

Ayuda de minimis.

El Programa Emega comprende un conjunto de ayudas dirigidas a apoyar la puesta en marcha (líneas Emprende e ITEF), la mejora y la reactivación de iniciativas empresariales constituidas por mujeres (línea Activa), junto con medidas complementarias para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (ayuda complementaria Concilia).

• Tratarse de una empresa privada con la categoría de microempresa o pequeña em­presa válidamente constituida, bajo cualquier forma jurídica. 
• La actividad mercantil puede ser realizada por empresarias individuales, sociedades civiles, comunidades de bienes o sociedades mercantiles, incluidas las sociedades labora­les, las cooperativas de trabajo asociado y sociedades profesionales.
• Tener domicilio social y fiscal, así como establecimiento de producción o comercial, en Galicia.
• Todas las promotoras de las empresas beneficiarias de las ayudas deben estar de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o en mutualidad de colegio profesional y estar vinculadas laboralmente a la empresa, desarrollando de forma habitual su actividad profesional en la misma.
• A los efectos de este programa, los puestos de trabajo por cuenta ajena con contrato indefinido a tiempo parcial solo se tendrán en cuenta cuando la jornada de trabajo no sea inferior al 50% de la jornada común de trabajo establecida legalmente o en el convenio colectivo que le sea de aplicación.
• Haber iniciado la actividad económica y la actividad laboral en los términos exigidos para cada línea.
• La iniciativa o proyecto empresarial debe tener viabilidad técnica, económica y finan­ciera, lo que deberá quedar reflejado en el plan de negocio empresarial.
• No encontrarse en ninguna de las circunstancias y prohibiciones establecidas en los números 2 y 3 del artículo 10 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.
• No haber percibido ayudas al amparo del programa Emega en los año 2021, 2022 y 2023
• Los requisitos y condiciones para ser beneficiarias deberán cumplirse desde el final del periodo de solicitud y mantenerse durante el período mínimo de 18 meses.

Depende de la línea a la que se quiera optar:

1. Línea Emprende: empresas de nueva creación constituidas por mujeres que cumplan los siguientes requisitos.
   • Inicio de la actividad y el alta en la seguridad social o mutualidad de colegio profesional de todas las promotoras entre el 1 de agosto de 2023 y el 8 de agosto de 2024, ambos inclusive.
   • Tiene que suponer la creación de los puestos de trabajo de todas las promotoras.
   • Las promotoras antes del inicio de la actividad laboral deben estar desempleadas, en el caso de ser varias, al menos el 50 % deben de ser desempleadas (Se entiende por persona desempleada aquella que carezca de ocupación durante un mes).
   • En el caso de creación de empleo para trabajadoras por cuenta ajena, para que puedan ser tenidas en cuenta en esta subvención, deberán formalizarse en el plazo comprendido desde el 1 de agosto de 2023 y hasta, como máximo, el 17 de noviembre de 2024.
   • No haber desarrollado actividad empresarial en la misma actividad económica en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de efectos del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o en la mutualidad de colegio profesional de la nueva actividad para la cual se solicita la ayuda (se entenderá por misma actividad la coincidencia a nivel de tres dígitos de la Clasificación nacional de actividades económicas CNAE)
2. Línea Activa: empresas constituidas por mujeres que presenten un proyecto de reactivación para el mantenimiento del empleo y para asegurar el necesario equilibrio empresarial o un proyecto de mejora que cumplan los siguiente requisitos.
   • Debe acreditarse un período mínimo de tres años de realización efectiva de la actividad empresarial en el mes de agosto de 2024. Se entenderá cumplido este requisito cuando existan períodos de inactividad que en total no superen los tres meses. Estar dada de alta como mínimo desde el agosto de 2021 (el día depende de cuando se haga la solicitud)
   • Los proyectos de reactivación y consolidación o de mejora deberán recogerse en el plan de negocio empresarial.
   • Mantener o incrementar el número de puestos de trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena preexistentes en la empresa. En el caso de creación de empleo para trabajadoras por cuenta ajena, para que puedan ser tenidas en cuenta en esta subvención, deberán formalizarse en el plazo comprendido desde el 1 de agosto de 2023 y hasta, como máximo, el 17 de noviembre de 2024.
   • El alta en la seguridad social de las trabajadoras que ocupen los nuevos puestos de trabajo creados a consecuencia del proyecto de reactivación o mejora, para que sean tenidas en cuenta a de producirse entre el el 1 de agosto de 2023 y el 8 de agosto de 2024.
3. Línea ITEF: empresas de nueva creación que respondan a un proyecto empresarial de carácter innovador, en el ámbito de la investigación y de la tecnología, constituidas por mujeres que cumplan los siguientes requisitos.
   • Inicio de la actividad y el alta en la seguridad social o mutualidad de colegio profesional de todas las promotoras entre el 1 de agosto de 2023 y el 8 de agosto de 2024, ambos inclusive.
   • La actividad, proceso, producto o servicio que vayan a desarrollar debe tener un claro carácter innovador, con alto contenido científico o tecnológico, tener como objetivo principal la aplicación de desarrollos tecnológicos en el ámbito productivo, de nuevo conocimiento aplicado, de resultados del avance científico y de I+D+i, o en los cuales la presencia de elementos intangibles generadores de valor sea especialmente importante.
   • Tiene que suponer la creación de los puestos de trabajo de todas las promotoras.
   • Las promotoras antes del inicio de la actividad laboral deben estar desempleadas, en el caso de ser varias, al menos el 50 % deben de ser desempleadas (Se entiende por persona desempleada aquella que carezca de ocupación durante un mes).
   • En el caso de creación de empleo para trabajadoras por cuenta ajena, para que puedan ser tenidas en cuenta en esta subvención, deberán formalizarse en el plazo comprendido desde el 1 de agosto de 2023 y hasta, como máximo, el 17 de noviembre de 2024.
   • Como mínimo, la promotora o una de ellas cuando sean varias, debe ser una persona con titulación universitaria relacionada con el ámbito de la ciencia, del conocimiento o de la tecnología en que se basa la iniciativa empresaria. Además en todo caso la proporción de personas titulada debe ser de 1 por cada 4 puestos de trabajo creados.
   • No haber desarrollado actividad empresarial en la misma actividad económica en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de efectos del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o en la mutualidad de colegio profesional de la nueva actividad para la cual se solicita la ayuda (se entenderá por misma actividad la coincidencia a nivel de tres dígitos de la Clasificación nacional de actividades económicas CNAE)
4. Línea Concilia: es una ayuda complementaria de las líneas Emprende, Activa e ITEF que tiene por objeto favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral o profesional, tanto de las promotoras como de las personas trabajadoras incorporadas. Estas son las dos líneas disponibles:
   1. La modalidad Concilia-promotoras consiste en un incentivo que se otorga siempre y cuando al menor una de las promotoras tenga hijos que el 17 de noviembre de 2024 de la ayuda sean menores de tres años.
   2. La modalidad Concilia-personas trabajadoras por cuenta ajena consiste en un incentivo que otorga a las beneficiarias siempre que se cumpla una de las siguientes situaciones:
      • Formalización de un acuerdo o pacto de conciliación para toda la plantilla de la empresa, con las personas trabajadoras o representantes sindicales y vinculante para las partes, o tener un plan de igualdad vigente, para la implantación de nuevos sistemas de organización del trabajo para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, que contengan medidas que permitan una mayor adaptación de los tiempos de trabajo y la flexibilización horaria para las personas trabajadoras por cuenta ajena y que no estén ya recogidas como obligatorias en la legislación vigente.
      • Empresas que firmen acuerdos de teletrabajo, formalizados de manera individual, con el personal vinculado a la empresa con contrato laboral. Se podrá solicitar el incentivo por hasta 5 trabajadores que firmen acuerdos de teletrabajo.

Depende la línea escogida y de la cantidad de empleo femenino creado o mantenido. Varía de los 8.000 € a los 42.000 €